Seleção Tática - Parte I

Com o novo modo de escalação dos times, muitos ficaram confusos na hora de escolher seus jogadores. Por isso, irei dar algumas dicas para escalar seu time.


Como vocês podem ver, essa é a tela de escalação do São Paulo, que tem alguns jogadores novos que eu comprei.

Antes de escolher os jogadores e colocá-los direto no campo, você precisa saber contra quem irá jogar, onde e o árbitro da partida.
Vamos supor que o jogo é contra o Palmeiras, um time bom no Brasfoot, que é bom tomar cuidado... O jogo é no Morumbi. Na minha casa... Mas o árbitro da partida será o Paulo César Oliveira, que tem rigor 5.

Para começar a escalar, você tem 2 opções: escolher os jogadores manualmente, ou escolher uma das táticas automáticas.
Então faça uma análise dos fatos e pense como vai ser o estilo de jogo da sua equipe.
Se você quiser ir para cima do Palmeiras, use uma tática ofensiva, como um 4-4-2/4-3-3/3-5-2/3-4-3, e jogue com o estilo ataque total.Mas se você quiser ficar na defensiva, o melhor seria um 5-4-1/5-3-2/4-4-2, e jogar no estilo equilibrado.
Ou se você quiser ver um jogo disputado no meio campo,com os 2 times atacando e defendendo,o melhor seria escalar seu time num 4-4-2/3-5-2/4-5-1, e jogar no estilo equilibrado.

Todos aqueles fatores citados lá em cima, influenciam na escalação do seu time.

E o tipo de marcação?

• Se o rigor do árbitro for 1 ou 2, use marcação muito pesada.
• Se o rigor do árbitro for 3 ou 4, use marcação pesada.
• Mas se o rigor do árbitro for 5, use marcação leve.

E o tal do "concentrar ataques"?

• Se você tiver em campo bons alas, com características de cruzamento, concentre os ataques pelas laterais.
• Se você tiver bons meias armadores e finalizadores, concentre os ataques pelo meio.

E o cobrador de faltas?

• Infelizmente, nessa nova versão não tem mais os gols de falta. Deve ser algum bug...

E o capitão?

• O capitão deve ser o jogador mais experiente da equipe, o mais velho.

E essa foi a primeira parte do post com as dicas sobre a seleção tática...
Abs,
Fernando M. T. Pinheiro

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